Desarrollo organizacional

¿Cómo dar cumplimiento a la normatividad sin sacrificar entusiasmo y productividad en la operación?

¿De qué forma diseñar una estructura organizacional flexible que permita la adaptabilidad que requiere la organización en tiempos volátiles?

Contar con políticas y procesos bien definidos nos facilita la generación de condiciones adecuadas para alcanzar los objetivos del negocio y cumplir con las expectativas de nuestros clientes.

Las organizaciones de hoy presentan la necesidad de reaccionar eficazmente ante presiones externas de diversa naturaleza. Los resultados que tradicionalmente alcanzaban ya no satisfacen las expectativas que se plantean, tanto en sus planes estratégicos, como en lo operativo de más corto plazo. El proceso que está presente con un mayor énfasis en la organización es la globalización de la economía, generando la aceleración de la apertura comercial y por consecuencia, la presencia de la competencia internacional en los propios mercados internos.

¿De qué manera lograr un ambiente de trabajo adecuado, en donde mis colaboradores se sientan plenos, motivados y logren alcanzar sus objetivos?

La decisión de adoptar un proceso de cambio puede tener diferentes motivaciones.

La necesidad de establecer metas objetivos planes de acción y estándares de desempeño.

Actualizar la estructura organizacional y las áreas de responsabilidad a las nuevas demandas para la organización.

Orientar las estrategias operativas, cuando no son apropiadas a las prioridades de crecimiento y mercado de la organización.

La mejora de la salud financiera de la organización.

El desarrollo de nuevos productos o el posicionamiento de nuevos mercados o nichos.

Diseñar e implementar nuevos sistemas y procedimientos de trabajo y tecnologías.

Romper el estancamiento de la organización, eliminando procesos que no agregan valor.

Nuestros Servicios de Desarrollo Organizacional

Cursos, talleres y dinámicas de Capacitación en temas como:

  • Liderazgo eficaz.
  • Desarrollo de vendedores cerradores.
  • PNL+V Programación Neuro Lingüística para cierre de ventas.
  • Negociación y manejo de conflictos.
  • Gestión estratégica del capital humano.
  • Mindfulness.
  • Administración estratégica de capital humanos
  • Desarrollo de competencias profesionales.

Aplicación de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018.

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención.

Análisis del Desarrollo Organizacional.

Código de Ética y Cumplimiento Corporativo.

Somos un equipo de consultores expertos en diversas metodologías de Mejora Continua, especialistas en convertir PYMES o negocios familiares en organizaciones institucionales.

En Bakarat ayudamos a nuestros clientes a resolver sus retos más complejos en materia de procesos y capital humano; comprendemos la necesidad de empatar las competencias de los colaboradores con el correcto desempeño de los procesos, normando su actuar a través de una estructura corporativa de políticas y mitigación de riesgos.

Para ello, ofrecemos a nuestros clientes un prediagnóstico sin costo que se adapte a sus flujos y presupuesto.

¿Cómo alinear los esfuerzos del Desarrollo Organizacional a la estrategia corporativa?

Contáctanos y uno de nuestros agentes con gusto te apoyará.